Ростовская область в этом году стала первым регионом, с которого началось обсуждение программы по женскому лидерству Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей», которая реализуется с участием Совета Евразийского женского форума Совета Федерации СФ РФ. В ходе круглого стола в Ростове-на-Дону на базе ДГТУ прозвучало предложение от донских участников тиражировать программу «Женщина-лидер» — запустить в регионе обучение рассказала проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина:
«Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» не является ВУЗом в классическом понимании. Это образовательный центр президентской платформы. Проекты платформы «Россия — страна возможностей», а их сейчас 26, мотивируют талантливых и активных людей на саморазвитие и предоставляют возможности для реализации потенциала. Победы в конкурсах и олимпиадах, участие форумах, открывают перед их участниками новые возможности. Проекты разные: это конкурс «Лидеры России», для программистов и разработчиков — проект «Цифровой прорыв», для педагогов — профессиональный конкурс «Учитель будущего». В наших проектах принимают участие все регионы России.
В нашей Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» уже познакомились — побывали на берегу чудного озера Сенеж в Подмосковье, прошли обучение в наших программах — 262 человека из Ростовской области. Пока регион по численности включенных в образовательные проекты в крепких «середняках», но я надеюсь, что сейчас все больше людей откликнутся и мы увидим, как минимум, всплеск интереса к программе «Женщина-лидер». Кому как не представительницам донского казачества быть флагманами? Сильные, активные, самодостаточные, красивые, уверенные, свободолюбивые — эти качества формировались веками. Среди победителей суперфинала конкурса управленцев «Лидеры России-2020» — флагманского проекта платформы «Россия — страна возможностей» — также есть ростовчанка, руководитель Центра управления проектами Южного НОЦ ДГТУ Инесса Ефременко. Иннесса является участником нашей новой программы «Женщина-лидер», которую мы запустили в сентябре мы совместно с Советом Евразийского женского форума. Старт ей дала спикер Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко.
Почему важна эта программа и почему мы сегодня заговорили о женском лидерстве? В рамках программы эксперты помогают развить навыки и «прокачать» компетенции, которые помогут женщинам в современном мире быть успешными. Это в том числе soft skills — гибкие навыки, которые, как признают эксперты, сегодня определяют 70-80% успеха современного человека. В ТОП-10 востребованных навыков 2020 года есть адаптивность и гибкость, техническая подкованность, грамотность в работе с digital-навыками — они становятся наиболее актуальными во время пандемии и ограничений, связанных с распространением с коронавирусной инфекцией. При этом мы видим, что сегодня, в условиях быстро меняющегося мира, растет значимость так называемой «мягкой силы» — «женских» методов управления.
И в рамках своей программы мы работаем с соответствующими навыками и компетенциями, позволяющими женщинам-лидерам эффективно развиваться и реализовывать социально значимые проекты. Из 140 участниц первого потока программы пять представляют Ростовскую область.
У нас сейчас все участницы разбиты на 25 команд, и они уже разрабатывают свои проекты. В ходе «круглого стола» в Ростове-на-Дону, к примеру, представили социальный проект «Вместе в будущее2, призванный обеспечить связь поколений и профессиональной преемственности. Проект объединяет представителей разных поколений на основе общих профессиональных интересов или увлечений. Это один из вариантов укрепления связи поколений, «сшивки» ментально и по возрасту разных людей. Мы хотим добиться того, чтобы дети, имеющие способности в разных областях искусства, образования, спорта смогли получать дополнительные навыки и знания от людей старшего поколения с соответствующими профессиональными компетенциями.
В 2021 году мы планируем продолжить работу над предложенными участницами проектами, предложив им программу постсопровождения, которую специально спроектируем.
Мы организовывали круглый стол по женской тематике в Ростове-на-Дону не только для презентаций проектов, но и для обмена опытом по итогам участия в социальных проектах, обсуждения существующих форматов и форм поддержки женского предпринимательства, а также «социального самочувствия» женщин-предпринимателей, которые при реализации проектов совмещают бизнес, работу и семью.
Участники поделились личным опытом и подняли интересующие их вопросы по развитию женского предпринимательства в Ростовской области.
Регион очень активен, как я и сказала, и в ходе круглого стола в Ростове-на-Дону мы услышали запрос на тиражирование программы «Женщина-лидер». В ходе дискуссии было высказано предложение об организации модуля этой программы на площадке Донского государственного технического университета. Все это дает основания полагать, что одним из первых регионов, где будет начато региональное тиражирование проектов Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей», станет Ростов-на-Дону. Сейчас мы определяем форматы сотрудничества — или это будет модуль программы или методологическая помощь и поддержка, или иные формы. Мы мечтаем, чтобы как можно большее количество женщин по всей стране смогли принять в ней участие».